In- und Outplacement Coach

Name: In- und Outplacement Coach | GS Consult
Price: 3500.00 EUR
Availability: OutOfStock

Zertifizierte Weiterbildung für Karriere-Coaching

Geeignet für:

Thema

Veränderung gestalten

Qualifizierung

Deutsch

ca. 1 Jahr, 10 Module in 5 Terminen

3.500,00 € *

Worum es geht:

Möchten Sie Menschen in beruflichen Übergängen begleiten und Ihre Expertise als Karriere-Coach ausbauen? Mit unserer Zertifizierung zum In- und Outplacement Coach erwerben Sie praxisnahes Wissen und Methoden, um Mitarbeitende und Arbeitsuchende erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu begleiten – sei es beim Wiedereinstieg, der Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens oder der Optimierung von Bewerbungsprozessen. Unsere Ausbildung kombiniert theoretisches Wissen mit praktischen Übungen und deckt alle relevanten Bereiche ab: Karriereberatung, Coaching, Bewerbungsunterlagen, Interview-Vorbereitung, Verhandlungsstrategien, Networking, Social Media und Unternehmensbeziehungen. Durch die Mischung aus Präsenz- und Online-Terminen profitieren Sie von einem umfassenden Blended-Learning-Konzept mit

Inhalte

Unsere Zertifizierung bietet eine intensive Weiterbildung über 10 Module und umfasst Themen wie Karriereberatung, Bewerbungsunterlagenoptimierung, Interviewvorbereitung, emotionale Unterstützung und vieles mehr. Unsere Ausbilder sind erfahrene Experten auf diesem Gebiet und werden Sie auf diesem Zertifizierungslehrgang begleiten.

Modul 1: Grundlagen von In- und Outplacement

Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Konzepte von In- und Outplacement. Sie lernen die Rollen von Klient*innen, Unternehmen und Coach kennen, verstehen die unterschiedlichen Erwartungen der Stakeholder und erfahren, wie Sie erfolgreich Karriereberatung anbieten können. Zudem befassen Sie sich mit Transfergesellschaftsmodellen, Inplacement-Strategien und den Chancen, Talente gezielt zu fördern.

Modul 2: Karriereberatung & -planung

In diesem Modul lernen Sie, individuelle Karriereziele zu identifizieren und realistische Entwicklungspläne zu erstellen. Sie erhalten Methoden, um Stärken, Interessen und Potenziale Ihrer Klient*innen zu analysieren und daraus konkrete Schritte für berufliche Entscheidungen abzuleiten. Zudem entwickeln Sie Strategien, um Karrierepläne an den dynamischen Arbeitsmarkt anzupassen und neue Chancen frühzeitig zu erkennen.

Modul 3: Coaching & emotionale Unterstützung

Sie lernen die Grundlagen des Coachings und Techniken, um Ihre Klient*innen während der Jobsuche oder beruflichen Veränderung emotional zu begleiten. Sie erkennen Herausforderungen und Ängste, wenden Motivationsstrategien an, kommunizieren empathisch und passen Coaching-Ansätze an individuelle Bedürfnisse an.

Modul 4: Ethik & Professionalität

Dieses Modul vermittelt ethische Grundsätze in der Beratung, den professionellen Umgang mit vertraulichen Informationen und respektvolles Verhalten gegenüber Klient*innen und Unternehmen. Sie lernen, klare Grenzen zu setzen, ethische Entscheidungen zu treffen und eine professionelle Beratungspraxis aufzubauen.

Modul 5: Optimierung der Bewerbungsunterlagen

Sie erfahren, wie Lebenslauf und Anschreiben strategisch gestaltet werden, um die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern zu gewinnen. Sie lernen Methoden zur Präsentation von Qualifikationen und Erfahrungen, erhalten Tipps zur Anpassung an unterschiedliche Branchen und Positionen und unterstützen Ihre Klient*innen dabei, sich erfolgreich von anderen Bewerbenden abzuheben.

Modul 6: Networking & Social Media

Sie entdecken die Bedeutung beruflicher Netzwerke und digitaler Präsenz. Sie erlernen Strategien für Networking, den professionellen Einsatz von Social Media und die Erstellung überzeugender Online-Profile. Praxisnahe Übungen zeigen Ihnen, wie Sie Kontakte aufbauen, pflegen und für die Karriereentwicklung Ihrer Klient*innen nutzen können.

Modul 7: Interview-Vorbereitung

Sie bereiten Ihre Klientinnen gezielt auf Vorstellungsgespräche vor – von klassischen bis zu virtuellen Formaten. Sie lernen, typische Fragen zu antizipieren, passende Antworten zu formulieren, Körpersprache und nonverbale Signale effektiv einzusetzen und Ihre Klientinnen souverän durch Interviews zu begleiten.

Modul 8: Verhandlungsfähigkeiten & Vertragsangebote

Sie erlernen Strategien, um Ihre Klient*innen bei Gehaltsverhandlungen und Vertragsangeboten professionell zu unterstützen. Dazu gehören die Analyse von Vertragskonditionen, die Formulierung realistischer Erwartungen, die Verhandlung von Zusatzleistungen und praktische Übungen zur Stärkung der Verhandlungsposition.

Modul 9: Arbeitsmarkttrends & Branchenkenntnisse

Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Arbeitsmarkttrends, wachsende Branchen und sich wandelnde Anforderungen an Bewerberinnen. Sie lernen, diese Informationen für fundierte Karriereempfehlungen zu nutzen und Chancen für Ihre Klientinnen frühzeitig zu erkennen.

Modul 10: Unternehmensbeziehungen

Sie erfahren, wie Sie langfristige Beziehungen zu Unternehmen aufbauen und pflegen, passende Stellen für Kandidat*innen vermitteln und Unternehmen von den Fähigkeiten der Talente überzeugen. Methoden, Fallbeispiele und Best Practices helfen Ihnen, erfolgreiche Kooperationen zu etablieren.

Kenntnisse & Ziele

Nach der Zertifizierung können die Teilnehmer*innen …