Notre solution

Outplacement

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La numérisation, la rationalisation, la restructuration, les fusions ou encore les faillites entraînent régulièrement des licenciements et des réductions de personnel. Les salariés des entreprises ne sont pas les seuls à être touchés, les cadres le sont aussi dans de nombreux cas. 

Groupe de cercles en bois découpés allant tous dans la même direction avec un, rouge, tournant dans l'autre sens. Image conceptuelle de l'individualité et de la pensée différente.

Afin de rendre les processus de séparation équitables et d'offrir aux personnes concernées une perspective de réorientation professionnelle, de plus en plus d'entreprises utilisent les possibilités offertes par le conseil en outplacement (également appelé conseil en newplacement). On entend par là un conseil professionnel dont les employeurs et les travailleurs licenciés peuvent tirer un profit considérable. 

Ce service est généralement financé par l'entreprise concernée.

 

Vos avantages

en tant qu'employeur

Les entreprises peuvent faire des économies en proposant un conseil en outplacement, car cela permet généralement aux employés concernés par la suppression d'un poste de trouver plus rapidement un nouvel emploi. En même temps, les responsables soulignent qu'ils sont intéressés par une séparation équitable. De cette manière, il est possible d'éviter dans certains cas des conflits juridiques coûteux. En outre, l'offre d'un conseil en outplacement a un effet positif sur la motivation des collaborateurs restants et sur l'image de l'entreprise.

  • Économie de coûts
  • Traitement équitable des collaborateurs*.
  • Les conflits juridiques peuvent être évités
  • impact positif sur les employés restants

Vos avantages

En tant que travailleur

Grâce à un conseil professionnel en outplacement, la recherche d'un nouvel emploi est en général considérablement raccourcie. Le travailleur licencié bénéficie d'un soutien individuel tout au long du processus de candidature. Le conseiller analyse très précisément les points forts et les points faibles de la personne concernée. De cette manière, l'outplacement peut également être utilisé comme une opportunité de réorientation professionnelle. Un autre avantage est que le client peut profiter du réseau de contacts du prestataire d'outplacement.

  • Réduction de la durée de recherche d'emploi
  • Soutien individuel dans le processus de candidature
  • Réorientation professionnelle
  • Contacts avec le marché du travail caché

vous devez licencier des collaborateurs* dans le cadre du changement. Vous devez procéder à un licenciement économique, un entretien de séparation difficile vous attend.

Utilisez l'outplacement chez GS Consult comme un instrument au service de vos collaborateurs*.

 Nous vous soutenons concrètement :
 
  • Nous nous entraînons avec vous aux situations d'entretien difficiles
  • Préparation individuelle commune à chaque entretien de séparation
  • Nous vous montrons comment éviter les plaintes pour licenciement.
  • Nous élaborons avec vous la stratégie de communication en équipe
 

vous êtes confronté(e) au défi que représente le licenciement de collaborateurs* par votre employeur. 

Votre employeur mène des entretiens de séparation avec des collègues*. En tant que comité d'entreprise, vous avez mis toutes les chances de votre côté et vous avez peut-être même réussi à vous imposer dans les négociations du plan social. Et pourtant, il y a des collègues qui doivent partir, aucune autre chance.

Utilisez l'outplacement chez GS Consult comme un instrument au service de vos collègues*.

 Nous vous soutenons concrètement :
 
  • Nous envisageons d'abord avec vous des alternatives
  • Accompagnez vos collègues concernés dans cette situation difficile.
  • Nous vous montrons comment vous pouvez également défendre les perspectives professionnelles de vos collègues* lors des négociations de licenciement.

vous devez être libéré.  

La nouvelle vous a choqué : vous allez être licencié pour des raisons économiques. Vous êtes chez votre employeur depuis de nombreuses années et votre dernière candidature remonte à des dizaines d'années. Vous n'avez évidemment pas de dossier de candidature à jour.

Utilisez l'outplacement chez GS Consult comme un instrument à votre service

 Nous vous soutenons concrètement :
  • Nous trouvons votre nouvel employeur ou vous accompagnons dans la création de votre entreprise
  • Pour que le nouvel emploi vous convienne, prenez conscience avec nous de vos points forts
  • Nous créons avec vous votre candidature optimale
  • Vous vous exercez avec nous - de manière très pratique - aux entretiens d'embauche
  • Nous vous préparons aux négociations salariales

Changer de perspective

Conseil en outplacement pour toutes les parties concernées

GS Consult propose un conseil professionnel en outplacement (e-placement en mode distant) à tous les acteurs du processus de séparation : les managers qui agissent, les comités d'entreprise et les collaborateurs licenciés.

Histoires de réussite d'outplacement

Autres informations intéressantes

Formations et événements

Sociétés de transfert

Conseil en perspectives

Gestion de la séparation

Aperçu de l'offre d'outplacement individuel

GS Consult propose un conseil professionnel en outplacement (e-placement en mode distant) à tous les acteurs du processus de séparation : les managers qui agissent, les comités d'entreprise et les collaborateurs licenciés.

Variante A

Outplacement individuel limité dans le temps

  • 6 à 8 mois avec 15 à 20 séances de présence par blocs d'heures
  • Communication par téléphone et par e-mail
  • Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
  • Un contact final après 12 mois

Variante B

Garantie-Outplacement

 

  • Accompagnement jusqu'à un nouveau départ professionnel réussi
  • Dates de présence régulières selon accord individuel
  • Communication par téléphone et par e-mail
  • Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
  • Un contact final après 100 jours dans le nouveau poste

Variante C

Outplacement de garantie haut de gamme

 

  • Pour des exigences hautement personnalisées, par exemple dans le domaine de la gestion de haut niveau ou avec une orientation internationale (multilingue)
  • Accompagnement jusqu'à un nouveau départ professionnel réussi
  • Dates de présence régulières selon accord individuel
  • Communication par téléphone et par e-mail
  • Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
  • Un contact final après 100 jours dans le nouveau poste

Contrat-cadre

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Économisez jusqu'à 30 % avec un contrat-cadre.

Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez faire appel à plusieurs outplacements individuels par an, la conclusion d'un contrat-cadre vous permet de réaliser des économies pouvant atteindre 30%.

N'hésitez pas à nous contacter à propos de cette offre !