Digitalisierung, Rationalisierung, Restrukturierung, Fusionen oder auch Insolvenzen sorgen immer wieder zu Entlassungen und Personalabbau. Betroffen sind davon nicht bloß einfache Beschäftigte der Unternehmen, sondern in vielen Fällen auch Führungskräfte.

Um die Trennungsprozesse fair zu gestalten und den Betroffenen eine Perspektive zur beruflichen Neuorientierung zu bieten, nutzen immer mehr Betriebe die Möglichkeiten einer Outplacement-Beratung (auch Newplacement-Beratung genannt). Darunter versteht man eine professionelle Beratung, von der sowohl die Arbeitgeber als auch die gekündigten Arbeitnehmer erheblich profitieren können.
Ce service est généralement financé par l'entreprise concernée.
Vos avantages
en tant qu'employeur
Unternehmen können durch das Angebot einer Outplacement-Beratung Kosten einsparen, da die vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeiter dadurch in der Regel schneller einen neuen Job finden. Gleichzeitig unterstreichen die Verantwortlichen, dass sie an einer fairen Trennung interessiert sind. Auf diese Weise können in bestimmten Fällen teure juristische Auseinandersetzungen vermieden werden. Außerdem wirkt sich das Angebot einer Outplacement-Beratung positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter und das Image des Betriebs aus.
- Économie de coûts
- Traitement équitable des collaborateurs*.
- Juristische Auseinandersetzungen können vermieden werden
- impact positif sur les employés restants
Vos avantages
En tant que travailleur
Durch eine professionelle Outplacement-Beratung verkürzt sich in der Regel die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erheblich. Der entlassene Arbeitnehmer wird im gesamten Bewerbungsprozess individuell unterstützt. Dabei analysiert der Berater sehr genau die Stärken und Schwächen des Betroffenen. Auf diese Weise kann das Outplacement auch zu einer Chance zur beruflichen Neuorientierung genutzt werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Klient vom Kontaktnetzwerk des Outplacement-Anbieters profitieren kann.
- Verkürzung der Arbeitssuche
- Individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Réorientation professionnelle
- Contacts avec le marché du travail caché
Als Führungskraft
müssen Sie im Rahmen der Veränderung Mitarbeiter*innen entlassen. Sie müssen betriebsbedingt kündigen, ein schwieriges Trennungsgespräch steht Ihnen bevor.
Utilisez l'outplacement chez GS Consult comme un instrument au service de vos collaborateurs*.
- Wir trainieren mit Ihnen die schwierigen Gesprächssituationen
- Gemeinsame individuelle Vorbereitung auf jedes einzelne Trennungsgespräch
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie Kündigungsklagen vermeiden können
- Nous élaborons avec vous la stratégie de communication en équipe
En tant que comité d'entreprise
vous êtes confronté(e) au défi que représente le licenciement de collaborateurs* par votre employeur.
Ihr Arbeitgeber führt Trennungsgespräche mit Kolleg*innen. Als Betriebsrat haben Sie alle Chancen ausgenutzt und haben sich vielleicht auch erfolgreich in Sozialplanverhandlungen behauptet. Und trotzdem gibt es Kolleg*innen, die gehen müssen, keine andere Chance.
Utilisez l'outplacement chez GS Consult comme un instrument au service de vos collègues*.
- Wir erwägen mit Ihnen zunächst Alternativen
- Accompagnez vos collègues concernés dans cette situation difficile.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in den Abfindungsverhandlungen auch für die berufliche Perspektive Ihrer Kolleg*innen einsetzen können
En tant qu'employé(e)
vous devez être libéré.
Die Nachricht hat Sie geschockt: Ihnen soll betriebsbedingt gekündigt werden. Sie sind seit vielen Jahren bei Ihrem Arbeitgeber und haben sich das letzte Mal vor zig Jahren beworben. Aktuelle Bewerbungsunterlagen haben Sie natürlich nicht.
Utilisez l'outplacement chez GS Consult comme un instrument à votre service
- Wir finden Ihren neuen Arbeitgeber oder begleiten Sie in die Existenzgründung
- Damit der neue Job zu Ihnen passt, werden Sie sich mit uns Ihren Stärken bewusst
- Nous créons avec vous votre candidature optimale
- Sie üben mit uns - ganz praktisch - Vorstellungsgespräche
- Nous vous préparons aux négociations salariales
Changer de perspective
Outplacement-Beratung für alle Beteiligten
GS Consult bietet eine professionelle Outplacement-Beratung (E-Placement im Remote-Modus) für alle Beteiligten des Trennungsprozesses an: für die handelnden Manager, Betriebsräte und die entlassenen Mitarbeiter.
Histoires de réussite d'outplacement
Autres informations intéressantes
Formations et événements
Übersicht Angebot Einzel-Outplacement
GS Consult bietet eine professionelle Outplacement-Beratung (E-Placement im Remote-Modus) für alle Beteiligten des Trennungsprozesses an: für die handelnden Manager, Betriebsräte und die entlassenen Mitarbeiter.
Variante A
Outplacement individuel limité dans le temps
- 6 bis 8 Monate mit 15 bis 20 Präsenzterminen in Stundenblöcken
- Communication par téléphone et par e-mail
- Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
- Un contact final après 12 mois
Variante B
Garantie-Outplacement
- Accompagnement jusqu'à un nouveau départ professionnel réussi
- Regelmäßige Präsenztermine nach individueller Vereinbarung
- Communication par téléphone et par e-mail
- Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
- Un contact final après 100 jours dans le nouveau poste
Variante C
Outplacement de garantie haut de gamme
- Für hochindividuelle Anforderungen, z. B. im Top-Führungsbereich oder mit internationaler Ausrichtung (mehrsprachig)
- Accompagnement jusqu'à un nouveau départ professionnel réussi
- Regelmäßige Präsenztermine nach individueller Vereinbarung
- Communication par téléphone et par e-mail
- Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
- Un contact final après 100 jours dans le nouveau poste
Contrat-cadre
Économisez jusqu'à 30 % avec un contrat-cadre.
Wenn Sie als Unternehmen mehrere Einzel-Outplacements pro Jahr beauftragen möchten, erzielen Sie durch den Abschluss eines Rahmenvertrages Ersparnisse von bis zu 30%.
N'hésitez pas à nous contacter à propos de cette offre !