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Die Eingruppierung von Mitarbeitenden ist ein zentrales Thema in der betrieblichen Praxis. Sie regelt, wie Tätigkeiten bewertet und vergütet werden – und hat damit direkte Auswirkungen auf Fairness, Transparenz und Zusammenarbeit im Unternehmen.
Ob bei Neueinstellungen, Umstrukturierungen oder tariflichen Anpassungen: Die korrekte Eingruppierung ist nicht nur eine formale Aufgabe, sondern auch ein wichtiger Hebel für gerechte Arbeitsbedingungen und eine funktionierende Mitbestimmung.
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