Outplacement

Betroffenen eine Perspektive zur beruflichen Neuorientierung bieten

Digitalisierung, Rationalisierung, Restrukturierung, Fusionen oder auch Insolvenzen sorgen immer wieder zu Entlassungen und Personalabbau. Betroffen sind davon nicht bloß einfache Beschäftigte der Unternehmen, sondern in vielen Fällen auch Führungskräfte.

Um die Trennungsprozesse fair zu gestalten und den Betroffenen eine Perspektive zur beruflichen Neuorientierung zu bieten, nutzen immer mehr Betriebe die Möglichkeiten einer Outplacement-Beratung (auch Newplacement-Beratung genannt). Darunter versteht man eine professionelle Beratung, von der sowohl die Arbeitgeber als auch die gekündigten Arbeitnehmer erheblich profitieren können.

Finanziert wird diese Dienstleitung in der Regel von dem jeweiligen Unternehmen.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

Unternehmen können durch das Angebot einer Outplacement-Beratung Kosten einsparen, da die vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeiter dadurch in der Regel schneller einen neuen Job finden. Gleichzeitig unterstreichen die Verantwortlichen, dass sie an einer fairen Trennung interessiert sind. Auf diese Weise können in bestimmten Fällen teure juristische Auseinandersetzungen vermieden werden. Außerdem wirkt sich das Angebot einer Outplacement-Beratung positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter und das Image des Betriebs aus.

Durch eine professionelle Outplacement-Beratung verkürzt sich in der Regel die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erheblich. Der entlassene Arbeitnehmer wird im gesamten Bewerbungsprozess individuell unterstützt. Dabei analysiert der Berater sehr genau die Stärken und Schwächen des Betroffenen. Auf diese Weise kann das Outplacement auch zu einer Chance zur beruflichen Neuorientierung genutzt werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Klient vom Kontaktnetzwerk des Outplacement-Anbieters profitieren kann.

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

Häufige Fragen zu Outplacement

sollen Sie entlassen werden.

Die Nachricht hat Sie geschockt: Ihnen soll betriebsbedingt gekündigt werden. Sie sind seit vielen Jahren bei Ihrem Arbeitgeber und haben sich das letzte Mal vor zig Jahren beworben. Aktuelle Bewerbungsunterlagen haben Sie natürlich nicht.

Nutzen Sie Outplacement bei GS Consult als Instrument in Ihrem Sinne.

Wir unterstützen Sie konkret:

Wir finden Ihren neuen Arbeitgeber oder begleiten Sie in die Existenzgründung

Damit der neue Job zu Ihnen passt, werden Sie sich mit uns Ihren Stärken bewusst

Wir erstellen mit Ihnen Ihre optimale Bewerbung

Sie üben mit uns – ganz praktisch – Vorstellungsgespräche

Wir bereiten Sie auf Gehaltsverhandlungen vor
stehen Sie vor der Herausforderung, dass Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter*innen entlassen will.

Ihr Arbeitgeber führt Trennungsgespräche mit Kolleg*innen. Als Betriebsrat haben Sie alle Chancen ausgenutzt und haben sich vielleicht auch erfolgreich in Sozialplanverhandlungen behauptet. Und trotzdem gibt es Kolleg*innen, die gehen müssen, keine andere Chance.

Nutzen Sie Outplacement bei GS Consult als Instrument im Sinne Ihrer Kolleg*innen.

Wir unterstützen Sie konkret:

Wir erwägen mit Ihnen zunächst Alternativen

Fangen Ihre betroffenen Kolleg*innen in dieser schwierigen Situation auf

Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in den Abfindungsverhandlungen auch für die berufliche Perspektive Ihrer Kolleg*innen einsetzen können.
müssen Sie im Rahmen der Veränderung Mitarbeiter*innen entlassen. Sie müssen betriebsbedingt kündigen, ein schwieriges Trennungsgespräch steht Ihnen bevor.

Nutzen Sie Outplacement bei GS Consult als Instrument im Sinne Ihrer Mitarbeiter*innen.

Wir unterstützen Sie konkret:

Wir trainieren mit Ihnen die schwierigen Gesprächssituationen

Gemeinsame individuelle Vorbereitung auf jedes einzelne Trennungsgespräch

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Kündigungsklagen vermeiden können

Wir erarbeiten mit Ihnen die Kommunikationsstrategie ins Team