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Organisationen stehen heute vor der Herausforderung, sich flexibel und zukunftsfähig aufzustellen. Mitarbeitende sollen nicht nur Aufgaben erfüllen, sondern aktiv mitdenken, mitgestalten und mitlernen. Selbstorganisation fördert genau das: Eigenverantwortung, Austausch und kontinuierliches Lernen.
Auch im professionellen Rahmen ist Selbstorganisation kein Selbstläufer. Sie muss gestaltet werden – strukturiert, begleitet und mit Raum für Beteiligung. Führungskräfte übernehmen dabei eine neue Rolle: Sie schaffen Rahmenbedingungen, ermöglichen Entwicklung und fördern eine offene Lernkultur.
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