Im ersten Modul erhalten Sie eine grundlegende Einführung in das Konzept des Outplacements, Transfergesellschaftsmodell und Inplacements und verstehen die Schlüsselrolle des Coaches in den jeweiligen Situationen. Sie beschäftigen sich mit den unterschiedlichen Rollen und damit verbundenen Interessen. Klient*innen, Kunden, Auftraggeber, Sie als Coach. Es gibt in den Modellen unterschiedliche Stakeholder, die unterschiedlichste Erwartungen an den Outplacement-Coach haben können. Sie lernen, wie Sie Karriereberatung bieten können um Ihre Klient*innen bei der Identifikation ihrer beruflichen Ziele und Interessen zu unterstützen. Dieser Tag legt die Grundlage für das Verständnis der Herausforderungen, denen Arbeitsuchende gegenüberstehen und wie ein Coach ihnen helfen kann, erfolgreiche Karriereentscheidungen zu treffen.

Im Modul "Karriereberatung und -planung" tauchen wir in die Welt der beruflichen Entwicklung ein und bieten Ihnen die Werkzeuge und Techniken, um Ihren Klient*innen zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wir reflektieren, wie Sie effektiv mit Einzelpersonen arbeiten können, um berufliche Ziele und Interessen zu identifizieren und Fähigkeiten zu bewerten.

In diesem Modul werden Sie:

• Lernen, wie Sie mit individuellen Interessen und Stärken arbeiten um realistische berufliche Ziele zu setzen.
• Verschiedene Ansätze zur Karriereplanung kennenlernen und anwenden.
• Strategien zur Identifizierung von beruflichen Möglichkeiten und zur Anpassung Ihrer Ziele an den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt kennenlernen.
• Erfahren, wie Sie einen individuellen Karriereplan erstellen, der Schritte zur Zielerreichung und Zeitrahmen enthält.

“Coaching Grundlagen und Emotionale Unterstützung" bietet ein tiefgehendes Verständnis für die emotionalen Herausforderungen, denen Arbeitsuchende gegenüberstehen. In diesem Modul lernen Sie nicht nur die Grundlagen des Coachings, sondern auch spezielle Techniken, um Menschen während des gesamten Arbeitsucheprozesses zu unterstützen und zu motivieren.

Kernthemen des Moduls:

• Emotionale Herausforderungen erkennen: Eine einfühlsame Analyse der emotionalen Höhen und Tiefen, mit denen Jobsuchende konfrontiert sind.
• Grundlagen des Coachings: Die wesentlichen Prinzipien des Coachings, um eine unterstützende und förderliche Umgebung zu schaffen.
• Motivationsstrategien: Techniken zur nachhaltigen Motivation von Arbeitsuchenden in verschiedenen Phasen ihrer Suche.
• Kommunikation und Empathie: Die Bedeutung effektiver Kommunikation und empathischer Interaktionen bei der emotionalen Unterstützung.
• Individuelle Bedürfnisse adressieren: Anpassung von Coaching-Ansätzen, um individuelle emotionale Bedürfnisse und Herausforderungen zu berücksichtigen.

Das Modul "Ethik und Professionalität" legt den Fokus auf die entscheidende Bedeutung ethischen Verhaltens, Vertraulichkeit und professionellem Umgang mit Arbeitsuchenden und Unternehmen. In diesem Modul erwerben Sie nicht nur ein fundiertes Verständnis für ethische Grundsätze, sondern entwickeln auch die Fähigkeiten, diese Prinzipien in der Beratung von Arbeitssuchenden und im Umgang mit Unternehmen professionell anzuwenden.

Kerninhalte des Moduls:

• Ethische Grundlagen: Eine umfassende Einführung in die ethischen Prinzipien, die in der Berufsberatung gelten.
• Vertraulichkeit und Datenschutz: Die Bedeutung und Umsetzung von Vertraulichkeit und Datenschutz in der Beratungspraxis.
• Professionelle Kommunikation: Richtlinien für eine respektvolle, klare und professionelle Kommunikation mit Arbeitsuchenden und Unternehmen.
• Grenzen ethischer Beratung: Erkennen und respektieren Sie die Grenzen ethischer Beratung, um verantwortungsbewusst zu handeln.

In unserem Modul zur "Optimierung der Bewerbungsunterlagen" tauchen wir tief in die Kunst des professionellen Selbstmarketings ein. In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt sind Lebenslauf und Anschreiben die Visitenkarten, die den ersten Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen. In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie diese wichtigen Dokumente optimieren, um die Aufmerksamkeit und das Interesse der Arbeitgeber zu wecken.

In diesem Modul werden Sie:

• Die grundlegenden Elemente eines überzeugenden Lebenslaufs und Anschreibens verstehen.
• Die Psychologie hinter den angepassten Bewerbungsunterlagen
• Bewährte Methoden zur Präsentation der Qualifikationen und Erfahrungen Ihrer Klient*innen erlernen.
• Lernen, wie Sie das berufliche Profil Ihrer Klient*innen hervorheben und sich von Mitbewerbern abheben.
• Praktische Tipps zur Strukturierung und Anpassung der Unterlagen an spezifische Branchen und Positionen erhalten.

Im Modul "Networking und Social Media" öffnen wir die Tür zu einer Welt voller beruflicher Chancen und Verbindungen. In der heutigen vernetzten Gesellschaft sind Networking und Social Media unverzichtbare Werkzeuge für die berufliche Weiterentwicklung.

In diesem Modul werden Sie:

• Die Bedeutung von Networking und den Aufbau beruflicher Beziehungen verstehen.
• Strategien zur Nutzung von Social-Media-Plattformen für die Jobsuche und berufliche Präsentation erlernen.
• Tipps zur Erstellung eines überzeugenden Online-Profils und zur Pflege einer professionellen digitalen Identität erhalten.
• Praktische Anleitungen zur Identifizierung von beruflichen Chancen und zur Verbindung mit potenziellen Arbeitgebern kennenlernen.

Das Modul zur "Interview-Vorbereitung" ist die Eintrittskarte zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Ein gutes Vorstellungsgespräch kann den Unterschied zwischen einem Traumjob und einer verpassten Gelegenheit ausmachen.

In diesem Modul werden Sie:

• Praktische Tipps zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Ihrer Klient*innen erhalten, einschließlich Recherche über das Unternehmen und die Position.
• Das Thematisieren typischer Interviewfragen und die souveräne individuelle Beantwortung der gestellten Fragen kennenlernen.
• Die Bedeutung der Körpersprache und nonverbalen Kommunikation verstehen und wie Ihre Klient*innen diese effektiv einsetzen können.
• Die Anwendung kameraunterstützter Interviews in der Vorbereitung und die Vorbereitung auf unterschiedliche Interviewformate kennenlernen.

Im Bewerbungsprozess werden Ihre Klient*innen vor die Herausforderung gestellt, ihre Verhandlungsfähigkeiten einzusetzen. In diesem Rahmen werden Sie Ihre Klient*innen in Gehaltsverhandlungen begleiten. Das Modul “Verhandlungsfähigkeiten und Vertragsangebote" bereitet Sie darauf vor, sicherzustellen, dass Arbeitsuchende faire und vorteilhafte Vertragsangebote erhalten. Eine erfolgreiche Verhandlung kann einen erheblichen Einfluss auf die berufliche Zufriedenheit und das Einkommen haben, und dieses Modul gibt Ihnen die Werkzeuge, um in der Beratung erfolgreich zu sein.

In diesem Modul werden Sie:

• Lernen, wie Sie effektiv Gehaltsverhandlungen führen, Ihre eigenen Erwartungen ausdrücken und Ihre Verhandlungsposition stärken.
• Tipps zur Vertragsanalyse erhalten, um sicherzustellen, dass Arbeitsuchende faire Konditionen und Vorteile erhalten.
• Strategien zur Handhabung von Verhandlungen über Zusatzleistungen und Vorteile kennenlernen.
• Praktische Übungen zur Verbesserung Ihrer Verhandlungsfähigkeiten durchführen.

Zum Thema "Arbeitsmarkttrends und Branchenkenntnisse" tauchen wir in die sich ständig verändernde Welt des Arbeitsmarkts ein. Um erfolgreich in der heutigen Arbeitswelt zu bestehen, ist es entscheidend, gut informiert zu sein und die neuesten Entwicklungen zu verstehen. Dieses Modul bietet Ihnen einen Überblick über die aktuellen Trends im Arbeitsmarkt, wachsende Branchen und sich verändernde Anforderungen an Bewerber*innen.

In diesem Modul werden Sie:

• Wachstumsbranchen und vielversprechende Karrieremöglichkeiten identifizieren.
• Die Bedeutung der Anpassung an sich wandelnde Anforderungen und die Weiterentwicklung der Fähigkeiten Ihrer Klient*innen verstehen.
• Informationen über den Arbeitsmarkt nutzen, um gezielte berufliche Entscheidungen zu treffen.
• Unternehmensinterne Entwicklungen bewerten und nutzen zu lernen.

Im Thema "Unternehmensbeziehungen" erfahren Sie, wie Sie effektiv Beziehungen zu Unternehmen aufbauen und pflegen können, um Kandidaten passende Stellenangebote zu vermitteln und Unternehmen davon zu überzeugen, von den Fähigkeiten der Kandidaten zu profitieren. Der Aufbau erfolgreicher Unternehmensbeziehungen ist entscheidend, um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen.

In diesem Modul werden Sie:

• Strategien zur Identifizierung und Ansprache von Unternehmen kennenlernen, die potenziell qualifizierte Kandidaten suchen.
• Methoden zur Bewertung der Anforderungen von Unternehmen verstehen und Kandidaten gezielt präsentieren.
• Verhandlungs- und Überzeugungstechniken zur Förderung von Kooperationen zwischen Unternehmen und Kandidaten erlernen.
• Fallstudien und Best Practices aus der Praxis nutzen, um erfolgreiche Unternehmensbeziehungen zu etablieren.