Notre solution

Société de transfert

Lorsque les entreprises doivent licencier un grand nombre de salariés, la mise en place d'une société de transfert peut s'avérer très utile. Il s'agit d'un instrument de politique de l'emploi défini indirectement au § 111 du Code social III. Les travailleurs concernés par les réductions d'effectifs rejoignent la société de transfert sur une base volontaire après une offre de l'entreprise. Ils y sont embauchés et reçoivent un nouveau contrat de travail d'une durée maximale de douze mois. Le passage dans la société de transfert se fait par la conclusion d'un "contrat tripartite" entre le salarié, l'entreprise et, dans notre cas, GS Consult GmbH.

GS Consult GmbH est votre premier interlocuteur pour la mise en œuvre d'une société de transfert ou d'une société de cantonnement équitable et socialement acceptable, ainsi que d'une société d'emploi financée par l'entreprise. 

Depuis 1999, nous menons des projets de transfert équitables et socialement acceptables en cas de réduction de personnel dans les entreprises - également en collaboration avec le comité d'entreprise. Depuis, nous avons accompagné avec succès plusieurs milliers de personnes issues des secteurs les plus divers dans toute l'Allemagne vers une nouvelle relation de travail. Notre objectif est que les participants aux sociétés de transfert - qu'il s'agisse de cadres ou de spécialistes - obtiennent une nouvelle perspective professionnelle durable.

 

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Reconnaître les opportunités

Une longue expérience en matière de société de transfert

Si votre entreprise est touchée par des restructurations, des fusions ou des délocalisations et les suppressions d'emplois qui en découlent, contactez-nous sans tarder. Nous vous proposons des solutions sur mesure pour un redémarrage équitable et socialement responsable.

Vos avantages

en tant qu'employeur

La mise en place d'une société de transfert offre divers avantages aux entreprises touchées par des réductions de personnel. Grâce au conseil professionnel, la restructuration nécessaire peut généralement être réalisée de manière socialement acceptable et sans nuire à l'image de l'entreprise. Les entreprises profitent du fait qu'elles n'ont pas à respecter de délais de préavis et que les indemnités de licenciement sont évitées si les salariés sont immédiatement transférés dans la société de transfert. De plus, l'indemnité de chômage partiel de transfert subventionnée par l'État permet d'économiser une grande partie des frais de personnel.

Vos avantages

En tant que travailleur

Un grand avantage pour les travailleurs est qu'ils ne doivent pas postuler à un nouvel emploi alors qu'ils sont au chômage. Ils conservent un emploi tout en améliorant leurs chances de placement sur le premier marché du travail grâce à des mesures de qualification et à des conseils professionnels dans le processus de candidature. Ce faisant, ils ont la possibilité d'utiliser les nombreux contacts de GS Consult GmbH avec des employeurs potentiels et des institutions publiques. Pendant la durée du contrat, les employés perçoivent l'indemnité de transfert de l'agence pour l'emploi, qui est exonérée d'impôts et s'élève à 60 ou 67 pour cent du dernier salaire net. En règle générale, l'employeur complète cette indemnité. Pour cela, les participants doivent s'inscrire auprès de l'agence pour l'emploi de leur lieu de résidence. Un autre point important est que les personnes concernées continuent d'acquérir des points de rémunération pour l'assurance retraite. En cas d'acceptation d'un nouvel emploi, il est possible de quitter la société de transfert à tout moment.

Une société de transfert, en tant que responsable des "prestations de transfert", accueille le travailleur pour une période limitée - dans le but de l'accompagner vers une nouvelle relation de travail adaptée.

En cas de passage dans la société de transfert, le travailleur concerné ne devient pas chômeur, mais bénéficie d'un soutien en termes de contenu et de financement dans sa recherche d'un nouvel emploi. Pendant cette période, le travailleur concerné est employé par la société de transfert et perçoit une rémunération. Le transfert s'effectue par la conclusion d'un "contrat tripartite" (employé/entreprise/ GS Consult GmbH). La durée commence et se termine aux dates fixées dans le contrat tripartite.

exception : Le travailleur résilie le contrat tripartite avant l'expiration de la durée du contrat parce qu'il passe à une nouvelle relation de travail.

Dans une société de transfert, l'employé est repris par GS Consult GmbH dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée et soumis à l'assurance sociale.

L'offre d'entrée dans la société de transfert est faite par l'employeur aux personnes concernées par les suppressions d'emploi.

La base est le "profilage" nécessaire avant le début d'une société de transfert (détermination de la situation avec une analyse des forces et des faiblesses).

Les salariés soumis à une protection légale ou conventionnelle particulière contre le licenciement (par exemple protection de la maternité) n'ont pas le droit d'entrer dans la société de transfert. Ceux qui peuvent bénéficier d'une pension légale sans décote à l'issue du délai de préavis individuel ne peuvent pas non plus entrer dans la société de transfert.

Les travailleurs concernés ne postulent pas à un nouvel emploi en sortant du chômage. Ils occupent un emploi tout en améliorant leurs chances de placement sur le marché primaire du travail par de nombreuses mesures (par exemple par des qualifications).

Les contacts de GS Consult GmbH avec des employeurs potentiels et des institutions publiques, comme l'agence pour l'emploi, sont particulièrement utiles pour trouver des postes vacants.

Pour remplir les conditions d'obtention de l'allocation de chômage partiel de transfert, chaque participant à une société de transfert doit s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi de son lieu de résidence.

L'emploi à durée déterminée chez GS Consult GmbH est reconnu par l'agence pour l'emploi comme une période d'emploi.

Dans la société de transfert, les participants ne travaillent pas de manière opérationnelle, mais profitent activement de leur temps pour placer avec succès des candidatures auprès de nouveaux employeurs potentiels.

Ils bénéficient ainsi de conseils et d'un suivi intensifs.

En outre, chaque participant à la société de transfert a la possibilité d'acquérir des qualifications professionnelles supplémentaires.

Le travailleur concerné perçoit pendant la durée de son contrat l'indemnité de transfert de l'Agence fédérale pour l'emploi. Celle-ci s'élève à 60 ou 67 pour cent (avec enfants) du dernier salaire net.

En règle générale, l'ancien employeur complète cette somme. L'indemnité de transfert est exonérée d'impôt. Elle est toutefois soumise à la réserve de progression : cela signifie qu'elle est prise en compte pour déterminer le taux d'imposition du revenu imposable. Par exemple, en cas d'imposition commune avec le partenaire ou s'il existe d'autres revenus.

Si une participante ne trouve pas de nouvel emploi pendant sa période chez GS Consult GmbH, elle doit s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi compétente au plus tard trois mois avant l'expiration de son contrat de travail à durée déterminée, conformément au § 37b du Code social III.

Si cette déclaration n'est pas faite dans les délais, cela entraîne une période de suspension et une réduction de la durée du droit aux allocations de chômage.

Si un placement n'est pas possible avant la fin de la période chez GS Consult GmbH, la personne concernée reçoit une allocation de chômage pour la durée de référence fixée par la loi en vigueur.

Avant de signer un nouveau contrat de travail, le participant peut suspendre son contrat de travail avec GS Consult GmbH pour une durée maximale de six mois.

Il a alors la possibilité de faire revivre le contrat GS Consult si le nouvel emploi prend fin après une période d'essai et si la durée restante dans la société de transfert est d'au moins un mois.

Cela ne s'applique pas en cas de licenciement pour des raisons de comportement. La personne concernée ne peut toutefois pas ajouter le temps passé chez un autre employeur à la durée individuelle de séjour dans la société de transfert. Cela signifie que la fin convenue de la société de transfert ne peut pas être dépassée.

En principe, le délai de préavis est de deux semaines, conformément à la convention tripartite. En cas de prise d'un nouvel emploi, les participants peuvent, s'ils le souhaitent, commencer plus tôt une nouvelle activité et quitter la société de transfert à tout moment.

Une activité secondaire déjà exercée pendant l'emploi chez l'employeur précédent n'est pas prise en compte si son montant reste inchangé.

En revanche, les rémunérations provenant d'une activité complémentaire commencée pendant la période de chômage partiel de transfert sont prises en compte dans l'allocation de chômage partiel de transfert.

Une activité secondaire déjà existante doit donc être justifiée par une confirmation écrite auprès de GS Consult GmbH.

FAQ

Société de transfert

Si vous avez d'autres questions sur la société de transfert, nous nous ferons un plaisir d'y répondre.