Molti anni di esperienza in aziende di trasferimento

In qualità di fornitore di "servizi di trasferimento", una società di trasferimento assume il dipendente per un periodo di tempo limitato, con l'obiettivo di accompagnarlo in un nuovo rapporto di lavoro adeguato.

Al momento del trasferimento all'azienda cedente, il dipendente interessato non diventa disoccupato, ma riceve un sostegno sostanziale e finanziario nella ricerca di un nuovo lavoro. Durante questo periodo, il dipendente interessato è impiegato dall'azienda cedente e riceve uno stipendio. Il trasferimento avviene attraverso la stipula di un "contratto tripartito" (dipendente/azienda/GS Consult GmbH). Il termine inizia e termina alle scadenze indicate nel contratto tripartito.

Eccezione: Il dipendente rescinde il contratto tripartito prima della fine della durata del contratto perché passa a un nuovo rapporto di lavoro.

In una società di trasferimento, il dipendente viene assunto da GS Consult GmbH come dipendente temporaneo soggetto a contributi sociali.

L'offerta di entrare nell'azienda di trasferimento viene fatta dal datore di lavoro a coloro che sono stati colpiti dalla riduzione dei posti di lavoro.

La base è il "profiling" richiesto prima dell'avvio di un'azienda di trasferimento (determinazione della posizione attuale con un'analisi dei punti di forza e di debolezza).

I dipendenti che sono soggetti a una speciale tutela legale o collettiva contro il licenziamento (ad esempio, la tutela della maternità) non hanno il diritto di aderire alla società di trasferimento. Anche chi può percepire una pensione legale senza detrazioni dopo la fine del periodo di preavviso individuale non può passare alla società di trasferimento.

I lavoratori interessati non chiedono un nuovo lavoro per disoccupazione. Sono in un rapporto di lavoro mentre si migliorano le possibilità di essere collocati sul mercato del lavoro primario attraverso numerose misure (ad esempio attraverso le qualifiche).

I contatti di GS Consult GmbH con potenziali datori di lavoro e istituzioni pubbliche, come l'Agenzia Federale del Lavoro, sono particolarmente utili per l'acquisizione di posti vacanti.

Per soddisfare i requisiti per ricevere l'indennità di trasferimento a tempo ridotto, ogni partecipante a un'impresa di trasferimento deve registrarsi come richiedente lavoro presso l'agenzia di collocamento del proprio luogo di residenza.

Il lavoro temporaneo presso GS Consult GmbH è riconosciuto dall'Agenzia del Lavoro come un periodo di lavoro.

Nell'azienda di trasferimento, i partecipanti non lavorano dal punto di vista operativo, ma utilizzano attivamente il tempo per inserire con successo le candidature presso potenziali nuovi datori di lavoro.

Ricevono una consulenza e un sostegno intensivi.

Inoltre, ogni partecipante alla società di trasferimento ha l'opportunità di acquisire ulteriori qualifiche professionali.

Il dipendente interessato riceve la cosiddetta indennità di trasferimento ad orario ridotto dall'Agenzia federale del lavoro per la durata del periodo. L'importo è pari al 60 o al 67% (con i figli) dell'ultimo stipendio netto.

Questa somma viene solitamente integrata dal precedente datore di lavoro. L'indennità di trasferimento a breve termine è esente da imposte. Tuttavia, è soggetta alla clausola di progressione: ciò significa che viene utilizzata per determinare l'aliquota fiscale del reddito imponibile. Ad esempio, in caso di valutazione congiunta con il partner o in presenza di altri redditi.

Se un partecipante non trova un nuovo lavoro durante il periodo trascorso presso GS Consult GmbH, deve iscriversi come richiedente lavoro presso l'agenzia di collocamento competente, ai sensi dell'articolo 37b del Codice di previdenza sociale tedesco III, almeno tre mesi prima della scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato.

Se la notifica non viene effettuata in tempo, si determina un periodo di blocco e una riduzione del periodo di diritto all'indennità di disoccupazione.

Se il collocamento non va a buon fine entro la fine del periodo presso GS Consult GmbH, l'interessato riceve l'indennità di disoccupazione per il periodo di diritto previsto dalla legge.

Prima di firmare un nuovo contratto di lavoro, il partecipante può sospendere il contratto di lavoro con GS Consult GmbH per un massimo di sei mesi.

Ha quindi la possibilità di riattivare il contratto GS Consult se la nuova assunzione termina dopo un periodo di prova e il periodo rimanente nell'azienda di trasferimento è di almeno un mese.

Ciò non si applica in caso di licenziamento per motivi comportamentali. Tuttavia, il tempo trascorso presso un altro datore di lavoro non può essere aggiunto al tempo trascorso dall'individuo nell'azienda di trasferimento. Ciò significa che non si può superare il termine concordato dell'azienda di trasferimento.

In linea di principio, il periodo di preavviso è di due settimane, in conformità con l'accordo tripartito. In caso di nuova occupazione, i partecipanti possono accettare un nuovo lavoro e lasciare l'azienda di trasferimento prima del tempo, in qualsiasi momento e su propria richiesta.

Il lavoro secondario già svolto durante il rapporto di lavoro con il precedente datore di lavoro non viene preso in considerazione se l'importo rimane invariato.

Tuttavia, i guadagni derivanti da un lavoro a tempo parziale iniziato durante il periodo di trasferimento a orario ridotto sono compensati dall'indennità di trasferimento a orario ridotto.

Qualsiasi impiego secondario esistente deve pertanto essere confermato per iscritto a GS Consult GmbH.