Tout le monde connaît la situation dans laquelle les exigences augmentent, la pression s'accroît, les personnes se retrouvent "dans des tiroirs" et les objectifs deviennent flous. L'équipe fonctionne parce qu'elle le doit, mais la collaboration n'est plus amusante et elle pourrait être plus efficace. Le facteur le plus important dans le développement d'une équipe est pour nous : la possibilité de ralentir, de faire le point, de se ressourcer, de changer de perspective, de faire entrer un esprit commun dans l'équipe. Pour cela, nous voulons avec vous : redécouvrir et développer les potentiels de l'équipe, développer ensemble des mesures à long terme, définir une orientation professionnelle. Outre un état des lieux critique, il est nécessaire de porter un regard extérieur et sans complaisance sur les aspects positifs qui passent souvent inaperçus dans l'action quotidienne ou qui deviennent des évidences. Souvent, nous accompagnons des équipes et des entreprises pendant de nombreuses années en organisant régulièrement des retraites.