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Disturbi da dipendenza sul posto di lavoro

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Dipendenza sul posto di lavoro. Le crescenti esigenze del mondo del lavoro in continua evoluzione nascondono molti pericoli. La pressione, il cambiamento e la paura di perdere il lavoro non solo portano a un aumento delle malattie mentali, ma anche a un incremento delle dipendenze sul posto di lavoro. Oltre al consumo di alcol, è in aumento anche l'uso di farmaci come sonniferi o sostanze che migliorano la concentrazione e le prestazioni. Il consumo nocivo o la dipendenza vengono spesso riconosciuti solo molto tardi, poiché l'alcol in particolare è parte integrante della vita sociale.

Volto triste composto da cerchi tagliati in legno e circondato da molecole di coronavirus disegnate a mano. Su sfondo giallo.

Affrontare la dipendenza sul posto di lavoro. Si stima che il 10% dei dipendenti in Germania sia già affetto da dipendenza o dall'uso dannoso di sostanze che creano dipendenza. Le conseguenze non sono gravi solo per chi ne è affetto, ma anche per le aziende: riduzione del rendimento, assenteismo e incidenti sul lavoro comportano costi elevati.

Prevenzione delle dipendenze: cosa possono fare le aziende? Affrontare la dipendenza sul posto di lavoro è una sfida difficile per i dirigenti aziendali. Cosa devono considerare da parte dell'azienda? Quando possono o devono intervenire? Qual è il modo più appropriato per trattare con i colleghi colpiti?

Contenuto del seminario

Dipendenza sul posto di lavoro

Nel seminario "Affrontare le dipendenze sul posto di lavoro", GS Consult sensibilizza sul problema e fornisce consigli specifici su come affrontare l'alcol e altre sostanze che creano dipendenza.

  • Disturbi da dipendenza sul posto di lavoro - cifre, dati, fatti e diritti e doveri dell'azienda
  • Chiarire le domande: cosa è ancora normale? Ma dove inizia la dipendenza?
  • Conoscenze di base sullo sviluppo, il decorso e il trattamento delle dipendenze.
  • Riconoscere i segnali di allarme (precoci) e affrontarli correttamente.
  • Condurre correttamente gli incontri di chiarimento: Le basi del colloquio motivazionale
  • Chiarezza e coerenza nell'affrontare progressioni e ricadute a lungo termine

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