Formazione

Gestione della separazione

Creare una cultura equa del cambiamento e della separazione. L'obiettivo di una gestione professionale del cambiamento e della separazione è ridurre al minimo i danni per i dipendenti interessati e per l'azienda. Dopo un cambiamento o una separazione, entrambe le parti dovrebbero essere in grado di guardarsi negli occhi. Per i dipendenti interessati dal cambiamento o dal licenziamento, è importante che le discussioni siano condotte in modo rispettoso e che vengano delineate le prospettive di un cambiamento di carriera o di un nuovo inizio.

Organizziamo webinar e seminari per i manager sul tema „Führen in Veränderungs- und Trennungsszenarien“ attraverso. Qui i manager ricevono gli strumenti necessari per affrontare i cambiamenti e le separazioni in azienda in modo moderno. I partecipanti al nostro programma di formazione ricevono risposte pratiche a tutte le domande che i manager devono affrontare in questa situazione di instabilità.

Contenuti

Gestione della separazione

La separazione fa male. L'obiettivo del seminario è garantire un quadro di riferimento per trattare in modo equo le persone interessate, sia nella riflessione come manager che nella pratica. 

Avete ancora domande?

Avete bisogno di supporto per condurre le discussioni nell'ambito della gestione della separazione e avete ancora delle domande.

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