Creare una cultura equa del cambiamento e della separazione. L'obiettivo di una gestione professionale del cambiamento e della separazione è ridurre al minimo i danni per i dipendenti interessati e per l'azienda. Dopo un cambiamento o una separazione, entrambe le parti dovrebbero essere in grado di guardarsi negli occhi. Per i dipendenti interessati dal cambiamento o dal licenziamento, è importante che le discussioni siano condotte in modo rispettoso e che vengano delineate le prospettive di un cambiamento di carriera o di un nuovo inizio.