Créer une culture du changement et de la séparation équitable. L'objectif d'une gestion professionnelle du changement et de la séparation est de faire en sorte qu'il y ait le moins de dégâts possible pour les employés concernés et pour l'entreprise. Après un changement ou une séparation, les deux parties doivent pouvoir continuer à se regarder dans les yeux. Pour les collaborateurs* concernés par le changement ou le licenciement, il est important que les entretiens soient menés avec respect et que des perspectives de changement professionnel ou de nouveau départ soient présentées.