Formation

Gestion de la séparation

Créer une culture du changement et de la séparation équitable. L'objectif d'une gestion professionnelle du changement et de la séparation est de faire en sorte qu'il y ait le moins de dégâts possible pour les employés concernés et pour l'entreprise. Après un changement ou une séparation, les deux parties doivent pouvoir continuer à se regarder dans les yeux. Pour les collaborateurs* concernés par le changement ou le licenciement, il est important que les entretiens soient menés avec respect et que des perspectives de changement professionnel ou de nouveau départ soient présentées.

Nous organisons des webinaires et des séminaires pour les cadres sur le thème „Führen in Veränderungs- und Trennungsszenarien“ par le biais de. Les cadres y reçoivent les outils nécessaires pour gérer de manière moderne les changements et les séparations dans l'entreprise. Les participants* à notre formation reçoivent des réponses pratiques à toutes les questions que se posent les cadres dans cette situation explosive.

Contenu

Gestion de la séparation

Se séparer fait mal. Les objectifs du séminaire sont de garantir, tant dans la réflexion en tant que cadre que dans la pratique, un cadre pour un traitement équitable des personnes concernées. 

Vous avez encore des questions ?

Vous avez besoin d'aide pour mener des entretiens dans le cadre de la gestion des séparations et vous avez encore des questions.

N'hésitez pas à nous contacter.