Introduction à la gestion de l'intégration en entreprise (BEM)
Chers collaborateurs*,
Bienvenue dans notre guide sur la gestion de l'intégration en entreprise (BEM). Vous y découvrirez comment la BEM contribue à soutenir votre santé et votre capacité de travail lorsque vous avez des défis à relever en matière de santé.
Le BEM est notre moyen de garantir que vous recevrez le meilleur soutien possible lorsque vous reviendrez d'un congé sabbatique. Ce guide explique le processus du BEM, ses avantages pour vous et pour notre entreprise, ainsi que la protection des données relatives à votre santé.
Nous sommes là pour vous soutenir. Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions sur le BEM.
BEM - Notre approche pour vous soutenir dans les défis liés à la santé.
Il s'agit d'un processus structuré qui vise à vous aider à reprendre le travail en douceur après une longue absence pour cause de maladie ou autre.
Le BEM consiste essentiellement à trouver des solutions individuelles. Il prend en compte vos besoins personnels et propose des adaptations de l'environnement de travail afin de garantir que vous puissiez accomplir vos tâches de manière efficace et en préservant votre santé.
Le BEM garantit que votre santé et votre bien-être sont au centre des préoccupations. Il permet une communication ouverte entre vous, vos supérieurs et les professionnels compétents afin de planifier et de mettre en œuvre les meilleures mesures possibles.
Notre objectif avec le BEM est de vous soutenir et de veiller à ce que vous vous sentiez bien et soutenus sur votre lieu de travail. Ainsi, nous pouvons contribuer ensemble à créer un environnement de travail sain.
Quand le BEM est-il utilisé ?
La BEM entre en jeu lorsque vous avez été absent pendant une longue période pour des raisons de santé, par exemple pour cause de maladie. Dès que vous n'avez pas pu travailler pendant plus de six semaines sur une période de douze mois, la gestion de l'insertion professionnelle entre en vigueur.
Que se passe-t-il lors du BEM ?
Saisie: Si vous avez été absent plus de six semaines, nous vous proposons un entretien pour discuter de votre situation.
Entretien proposéNous vous invitons à un entretien confidentiel. Vous pourrez y exprimer vos préoccupations et partager votre situation actuelle.
Analyse des conditions de travailDans cette étape, nous analyserons avec vous, et éventuellement avec un service de médecine du travail, vos tâches et votre environnement de travail afin d'identifier les adaptations nécessaires.
Planification des mesuresNous développons un plan d'action individuel basé sur l'analyse pour vous aider à reprendre le travail.
Mise en œuvre des mesuresNous mettons en œuvre les mesures prévues dans le plan afin de garantir le bon déroulement de votre retour.
Que nous apporte la BEM ?
La gestion de l'intégration en entreprise (BEM) vous offre de nombreux avantages en tant qu'employés* :
Soutien individuel: BEM s'adapte à vos besoins et propose des solutions individuelles pour un retour au travail en douceur.
Communication ouverteLe processus BEM favorise les discussions ouvertes sur votre santé et vos éventuels défis.
Promotion de la santéLes adaptations sur le lieu de travail favorisent votre santé et votre bien-être.
ConfidentialitéVotre vie privée est respectée et vos données de santé sont traitées de manière confidentielle.
Un retour en douceur: BEM aide à rendre la transition entre l'arrêt de travail et le travail quotidien aussi simple que possible.
Notre objectif est votre bien-être.
La gestion de l'intégration en entreprise (BEM) présente de nombreux avantages non seulement pour vous, mais aussi pour notre entreprise :
Maintien de la main-d'œuvre qualifiéeBEM : aide à garder les employés qualifiés* dans l'entreprise en soutenant leur réintégration après un arrêt de travail.
Environnement de travail sainBEM favorise un environnement de travail sain pour tous grâce à des adaptations sur le lieu de travail.
Augmentation de l'efficacitéun retour en douceur permet une reprise plus rapide du travail, ce qui peut augmenter la productivité.
Culture d'entreprise positive: BEM montre que nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs*, ce qui favorise une culture d'entreprise positive.
Économies à long termePromouvoir la santé permet de réduire à long terme les coûts liés aux arrêts maladie.
BEM - Confidentiel et protégé.
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'informations supplémentaires sur la gestion de l'intégration en entreprise (BEM), nous sommes à votre disposition :
[nom de la personne de contact] [numéro de téléphone] [adresse e-mail]
Votre bien-être est important pour nous et nous sommes là pour vous soutenir. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de soutien ou si vous avez des questions.
Le guide de la procédure BEM dans votre entreprise peut ressembler à cela. Il devrait en tout cas contenir une brève introduction, une description de ce qu'est le BEM et quand le BEM est utilisé. En outre, le guide devrait aborder le déroulement de la procédure, les avantages pour les travailleurs* et l'entreprise. Il doit être complété par des informations sur la confidentialité et la protection des données ainsi que par la liste des personnes à contacter dans le cadre de la procédure BEM au sein de l'entreprise.
Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous ou consultez ce site...
Français 
Deutsch 
English (UK) 
Italiano