Outplacement - GS Consult - Your expert for change in your company

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Our solution

Outplacement

Digitalisierung, Rationalisierung, Restrukturierung, Fusionen oder auch Insolvenzen sorgen immer wieder zu Entlassungen und Personalabbau. Betroffen sind davon nicht bloß einfache Beschäftigte der Unternehmen, sondern in vielen Fällen auch Führungskräfte.

Um die Trennungsprozesse fair zu gestalten und den Betroffenen eine Perspektive zur beruflichen Neuorientierung zu bieten, nutzen immer mehr Betriebe die Möglichkeiten einer Outplacement-Beratung (auch Newplacement-Beratung genannt). Darunter versteht man eine professionelle Beratung, von der sowohl die Arbeitgeber als auch die gekündigten Arbeitnehmer erheblich profitieren können.

This service is usually financed by the respective company.

Your advantages

as an employer

Unternehmen können durch das Angebot einer Outplacement-Beratung Kosten einsparen, da die vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeiter dadurch in der Regel schneller einen neuen Job finden. Gleichzeitig unterstreichen die Verantwortlichen, dass sie an einer fairen Trennung interessiert sind. Auf diese Weise können in bestimmten Fällen teure juristische Auseinandersetzungen vermieden werden. Außerdem wirkt sich das Angebot einer Outplacement-Beratung positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter und das Image des Betriebs aus.

Your advantages

As an employee

Durch eine professionelle Outplacement-Beratung verkürzt sich in der Regel die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erheblich. Der entlassene Arbeitnehmer wird im gesamten Bewerbungsprozess individuell unterstützt. Dabei analysiert der Berater sehr genau die Stärken und Schwächen des Betroffenen. Auf diese Weise kann das Outplacement auch zu einer Chance zur beruflichen Neuorientierung genutzt werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Klient vom Kontaktnetzwerk des Outplacement-Anbieters profitieren kann.

Als Führungskraft

müssen Sie im Rahmen der Veränderung Mitarbeiter*innen entlassen. Sie müssen betriebsbedingt kündigen, ein schwieriges Trennungsgespräch steht Ihnen bevor.

Use outplacement at GS Consult as a tool in the interest of your employees

Wir unterstützen Sie konkret:

Wir trainieren mit Ihnen die schwierigen Gesprächssituationen
Gemeinsame individuelle Vorbereitung auf jedes einzelne Trennungsgespräch
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Kündigungsklagen vermeiden können
We work with you to develop the communication strategy into the team

As a works council

You are faced with the challenge that your employer wants to dismiss employees.

Ihr Arbeitgeber führt Trennungsgespräche mit Kolleg*innen. Als Betriebsrat haben Sie alle Chancen ausgenutzt und haben sich vielleicht auch erfolgreich in Sozialplanverhandlungen behauptet. Und trotzdem gibt es Kolleg*innen, die gehen müssen, keine andere Chance.

Use outplacement at GS Consult as an instrument in the interest of your colleagues

Wir unterstützen Sie konkret:

Wir erwägen mit Ihnen zunächst Alternativen
Catch your affected colleagues in this difficult situation
Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in den Abfindungsverhandlungen auch für die berufliche Perspektive Ihrer Kolleg*innen einsetzen können

As an employee

you are to be dismissed.

Die Nachricht hat Sie geschockt: Ihnen soll betriebsbedingt gekündigt werden. Sie sind seit vielen Jahren bei Ihrem Arbeitgeber und haben sich das letzte Mal vor zig Jahren beworben. Aktuelle Bewerbungsunterlagen haben Sie natürlich nicht.

Use outplacement at GS Consult as an instrument in your interest

Wir unterstützen Sie konkret:

Wir finden Ihren neuen Arbeitgeber oder begleiten Sie in die Existenzgründung
Damit der neue Job zu Ihnen passt, werden Sie sich mit uns Ihren Stärken bewusst
We create your optimal application with you
Sie üben mit uns - ganz praktisch - Vorstellungsgespräche
We prepare you for salary negotiations

Change perspectives

Outplacement success stories

Other interesting facts

Trainings and events

Übersicht Angebot Einzel-Outplacement

GS Consult bietet eine professionelle Outplacement-Beratung (E-Placement im Remote-Modus) für alle Beteiligten des Trennungsprozesses an: für die handelnden Manager, Betriebsräte und die entlassenen Mitarbeiter.

Variant A

Individual outplacement limited in time

Variant B

Guarantee outplacement

Accompaniment until a successful professional restart
Regelmäßige Präsenztermine nach individueller Vereinbarung
Communication by telephone and e-mail
Aftercare 100 days in the new job
A final contact after 100 days in the new job

Variant C

High-end guarantee outplacement

Für hochindividuelle Anforderungen, z. B. im Top-Führungsbereich oder mit internationaler Ausrichtung (mehrsprachig)
Accompaniment until a successful professional restart
Regelmäßige Präsenztermine nach individueller Vereinbarung
Communication by telephone and e-mail
Aftercare 100 days in the new job
A final contact after 100 days in the new job

Framework contract

Save up to 30 percent with a framework agreement.

Wenn Sie als Unternehmen mehrere Einzel-Outplacements pro Jahr beauftragen möchten, erzielen Sie durch den Abschluss eines Rahmenvertrages Ersparnisse von bis zu 30%.

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